第四节 即生活方式

许多人事业不成功、家庭不幸福、生活质量低下的原因，并不是他没有才华，没有能力，而是他不会安排自己的生活，没有养成良好的生活习惯，所以，一天到晚、一年到头都处于一种狼狈不堪的状态。在这种生活状态下，要有一种积极的心态可能性是很小的，他很可能就会这样日复一日、年复一年地生活下去，直到潦倒不堪地退休，继续潦倒不堪地过自己的退休生活。

千万不要小看一些不良的生活习惯！就因为它是“习惯”，它惯性的力量是巨大的，它会直接影响到我们的生活质量，影响到我们的心态，直至影响我们的人生是否成功。而且，因为是习惯，它是一点一点地蚕食着我们的意志、信念，乃至于我们的生命，所以，改变起来其难度并不亚于干一项和谐做事。

安动尼·罗宾说过：“人生的改变有很多方式，那就像创作艺术品一样。遗憾的是大多数人似乎只有一种方式去改变他们的心态，他们企图借着猛吃、猛喝、猛睡、抽烟、喝茶等方法，可是都没有效，因为这些都不能使他们的内心真正地振奋起来，甚至于倒把他们的人生带人一个毁灭的悲剧。”

但是，对于一个有恒心、有毅力、有积极心态的人来说，改变这些并不难，尽管这可能有一个过程，因为发现自己的坏习惯比改变它更难。

所以，就从现在开始，发现你身上的一些坏习惯，然后，改变它！这样，你的人生就可能改变。

上级生活方式是奢侈还是俭朴，看起来似乎是个人的私事，然而一样会严重地影响到他与下级之间的关系。

上级作为公司的代表，为之做出了大量的和谐做事，生活待遇各方面比一般下级好当然无可厚非；但如果生活过于奢华且染上吃喝嫖赌等习气，自然会引起下级的不满；而这种不满将成为二者之间的隔膜，不利于双方沟通。

一个不懂节俭的上级是不会再有什么大发展的，即使他的事业处于顶峰，注定今后走的是下坡路。有头脑的员工一旦看出这一点，就会为自己的后路着急。

奢华骄淫的生活肯定会引起下级的心理不平衡，纵然上级在经营过程中花费了很多的心血，但要知道，每一分钱同样凝聚着下级的汗水，没有哪个公司的下级愿意看到自己的上级像个蛀虫一样坐吃山空。

吃喝嫖赌等恶习将会使一个上级的权威一落千丈，如果下级从人格上不再看得起自己的上级，那他绝对无法再起任何领导作用。

十九世纪的石油巨头成千上万，但到头来仅剩洛克菲勒一家。专家们在分析其成功之道时发现有一点，那就是偏重于精打细算。洛克菲勒本人一生中仅有三套西装，而他从不准家人有任何浪费的行为等早已著称于世。这样的做法不仅是个致富的途径，关键还在于由此培养了一批吃苦耐劳、善于节俭的员工。如果洛克菲勒是个大手花钱铺张浪费的人，恐怕到今天洛克菲勒家族集团已成昨日黄花。

西方有这样一句格言：“上级就意味着每一步都近在下级前”。什么意思呢？打个通俗的比喻就是上级应是只“领头羊”。当然，在决策方面这是毫无异议的，上级的目标将是你和员工一起奋斗的目标，上级所选择的方向也同样是大家共同迈进的方向。

但在这个过程中有个问题必须认识：那就是上级不仅要确定目标和方向，还要身先士卒，以身作则，这样会使员工有种同舟共济、甘苦与共的感觉，使上级和下级紧密团结在一起。

美国麦当劳公司曾一度出现严重亏损，公司总裁克思克亲自到各个公司、各个部门检查和谐做事，他发现公司各职能部门的经验都习惯于坐在高靠背椅上指手划脚。

于是克思克采取了个看似无理、其实包含深意的措施：他向各个部门经理发出通知：三日内必须把高背椅的后背锯掉。这一招竟奇迹般地使麦当劳公司经营获得巨大转机。

因为克思克敏锐的看到整天坐在高靠背椅上的经理们只能和员工之间的关系愈来愈疏远，而正是这种疏远导致了该公司的经营不善。把坐椅背锯掉，无非是使经理们走到员工中去发现问题，解决问题。

上级与下级乘公司这条大船，只有在日常和谐做事中同甘共苦，到关键时刻才能同舟共济。