第51章 办公室的相处之道——职场心理学(4)

第51章 办公室的相处之道——职场心理学(4)

在人屋檐下，哪敢不低头？如果你属于第一种情况，那就应该好好自我检讨一番，并在实际工作中加以改正；如你认为已无可能与老板对话，那就不如识趣点，自己提出辞职，但到了新单位一定不可重蹈覆辙。如果属于第二种情况，说明你有一定的政绩和工作资历，你可以充分利用这一点要求老板给你一些时间考虑一下去留问题。

事实上，不管以上哪一种，缺乏对上司最起码的尊重，都会使你与上司的关系严重恶化，更会导致同事对你的轻蔑和不满，这样的人在一个集体中是不会受到欢迎的。

越权建议，多多留神

实用精要

有时候一些看起来无意的越俎代庖的建议，却会为自己的职业发展造成极大的障碍。

常言道：“端别人的饭碗，就得受别人的管。”员工自老板那里领取薪水，就得尊重老板的权威，这都是最正常不过的事情。

郭立被分配到了一家贸易公司。他能力很强，也很上进，工作十分努力，但一直干了几年，他还是没有得到提升的机会，当时与他一起进公司的人有的都做了主管，可他还是一个最底层的员工。其实，同事们都知晓其中的原因，只是他老是想不清楚，私底下总抱怨这个公司埋没了自己，公司没什么前途等。

有一次，他的主管正和公司老板一起检查工作，当走到他的办公室时，他觉得机会到了，来了个“越级上访”，心想说不定会有意想不到的收获呢。于是他突然站起来，对自己的主管说：“主管，我想提个意见，我发现咱们部门的管理比较混乱，有时连一些客户的订单都找不到。”当时主管的脸像铁锅底一样黑，但又没说什么，就陪着经理走了。不久，郭立就被辞退了。

郭立之所以被辞退，根本原因便在于他没能看透老板的心思。有些领导自尊心特别强，或者本身不自信，这样的领导不喜欢擅自做主的下属。下级要区分哪些事情是应该请示领导的，哪些是不请示领导就可以自己去做的，否则会为自己造成极大的职业障碍。

公司因为没有安装空调，每当夏季酷热难当时，待在办公室里不一会儿就会汗流浃背，又闷又热。于是，一位新进职员写了封信给总经理，希望公司能添购冷气设备，但因为不了解老总的脾气如何，便没有署名。

几天过后，总经理就为每个办公室安装了空调，同事们对总经理的善解人意十分感谢，该职员在心中更是窃喜自己遇上一个肯听谏言的好老板。几天后，该职员再次匿名上书给总经理，反映公司的洗手间应该检修，特别是水管太陈旧，应该换新的。总经理接到信后，心里暗自想着：“这个家伙到底是谁？三番两次投书，牢骚那么多，要是聚众闹事，那还了得。看来此人不除，终是祸端！”

于是，总经理暗自调查职员的笔迹，想找出写信者，同时也积极整修了洗手间，更换了水管。部属们暗自议论：“总经理怎么突然发起善心来了，以前是一毛不拔、严格又吝啬得要命的铁公鸡，而现在怎么这么大手笔，到底发生了什么事？”

总经理听了这些议论，觉得这些善举笼络了人心，匿名者的功劳不少，就淡化了炒他鱿鱼的念头。偏偏就在此时，匿名写信的职员以为老板真的是能广纳意见的好老板，在一次闲聊时道出事情原委。不幸的是，就在他向同事们夸耀自己的功劳时，恰巧被总经理听见。

于是，总经理召集员工们开一次会议，要求大家对公司和他本人提出意见。该职员不知是计，便侃侃而谈，将平日里同事们的意见如：奖金太少、加班时间太长、老板太过专制等当众提了出来。这位职员本以为老板这次要对他“加官晋爵”，殊不知，老板意在事后杀鸡儆猴，这位职员获得的当然是一张辞退通知书。

老板有很多种，遇上明智的老板，你的建议被采纳了也就罢了，要是遇上度量小的老板，越权建议，可要多多留神些。把握好和领导之间的距离，掌握好职权之内的事，不要随意越权建议。

忠于老板，就是为自己争取利益

实用精要

忠诚是职场中最有价值的投资。

作为公司的一名员工，应时刻记住自己的作用是为公司争取利益。当公司与你个人利益发生冲突时，千万不要为个人私利，而将公司的利益置之度外，因为背叛老板等于背叛自己，忠于老板，才是为自己争取利益。

有一个叫罗格的技术开发员，很意外地被要求待岗。之前，他一直都拿着较低的薪水，没有什么积蓄。待岗后，一家人的生活陷入了困境。

在他刚待岗的几天里，一连接到三个奇怪电话。

电话里的人自称是他原来上班的那家公司的竞争对手，他希望罗格为他提供一些罗格原公司的机密。作为回报，他可以给罗格一份工作，或者给罗格10万美元。第二次打电话，对方将报酬提高到20万美元，第三次打电话，对方将报酬提高到50万美元。

罗格为了自己的原则，为了对公司负责，宁愿四处告贷维持家庭开支，也不愿意接受电话里的要求。

然而，一个星期后，罗格很意外地被通知去上班，老板把代表公司最高荣誉的奖章——忠诚奖章发给了他，同时，老板还给他一份聘书，聘任他为公司技术开发部经理。

原来，那三个电话，都是老板安排人打的，根本不存在什么竞争对手。那不过是干部聘任前的一项考察而已。

当你在种种诱惑面前，如果能抵挡住金钱与名利的诱惑，那么，你的前程很可能会光明起来。罗格之所以被升职，正因为他选择了忠诚而非背叛。无论何时，忠于公司，忠于老板，别人才能给予我们更多的重视和青睐。

彼得是一家网络公司的技术总监。由于公司改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。以彼得的资历和在IT业的影响，以及原公司的实力，找份工作并不是件困难的事情。有很多家企业早就盯上他了，以前曾试图挖走彼得，都没成功。这一次，彼得自己想离开。很多公司都提出了令人心动的条件，但是在优厚条件的背后总是隐藏着一些东西。彼得知道这是为什么，但是他不能因为优厚的条件就背弃自己一贯的原则。彼得拒绝了很多家公司对他的邀请。

最终，他决定到一家大型的企业去应聘技术总监，这家企业在全美乃至世界都有相当的影响，很多IT业人士都希望能到这家公司工作。对彼得进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面的副总裁。对彼得的专业能力他们并无挑剔，但是他们提到了一个使彼得很失望的问题。

“我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议，我们公司也在策划这方面的工作，能否透露一些你原来公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。

“你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正常的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的企业，即使我已经离开，到任何时候我都必须这么做。与获得一份工作相比，信守忠诚对我而言更重要。”彼得说完就走了。

彼得的朋友都替他惋惜，因为能到这家企业工作是很多人的梦想。但彼得并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到坦然。没过几天，彼得收到了来自这家公司的一封信。信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”

如果你为一个人工作，那就尽心地工作，忠诚于你的老板，就是在为自己争取更大的利益。

甘做绿叶，让上司高你一筹

实用精要

适当地把自己安置得低一点儿，就等于把别人抬高了许多。让上司展示他的高明之处，是下属的境界。

财政大臣富凯为了博得路易十四的欢心，决定策划一场前所未有的宴会。他邀请了赛维尼夫人和拉罗什富科等当时欧洲最显赫的贵族和最伟大的学者。著名剧作家莫里哀还为这次盛会写了一部剧本，在晚宴时粉墨登场。宴会非常奢华，有许多人从未尝过的东方食物及其他创新食品。庭园、喷泉以及烟火和莫里哀的戏剧表演都让嘉宾们兴奋不已。他们都认为这是自己参加过的最令人赞叹不已的宴会。

然而出人意料的是，第二天一早，国王就逮捕了富凯。三个月后富凯被控窃占国家财富罪并进了监牢，他在单人囚房里度过了人生最后的20年。路易十四傲慢自负，号称“太阳王”，希望自己永远是众人注目的焦点，他怎能容许财政大臣抢占自己的风头呢？富凯本以为国王观看了他精心安排的表演会感动于他的忠诚与奉献，对他产生好感，从而会重用他。然而事与愿违，每一个新颖壮观的场面，每一位宾客给予的赞赏和微笑，都让路易十四感觉富凯的魅力超过了自己，认为这无疑是一件很危险的事。

(本章完)