第八节 异性相吸定律——男女搭配，干活不累

在美国航天宇宙飞行中，很多男性宇航员会出现一种“航天综合症”，表现出烦躁、头晕、失眠等症状，服用任何药物都无济于事。无独有偶，很多前往南极考察的澳大利亚科研人员也同样出现了一些奇怪的症状：晚上失眠多梦，白天昏昏沉沉，试用了很多治疗方案都不见起色。后来，经过医学博士研究发现，这些病症是由这些职业“性别比例严重失调，导致异性气味缺乏”所导致的。于是，美国航天局在每次宇航员飞行时，都挑选一位健康貌美的女性参加，澳大利亚也有安排一两名女性参加南极的考察队，结果宇航员和考察员们所患的“怪病”就不治而愈了。

在日常生活中，我们经常会听到这样的调侃：“男女搭配，干活不累。”事实也确实如此，在一个团队中，如果团队成员是由适当比例的异性成员组成，那么，成员的工作热情就会相对高涨，不容易感到疲劳和厌烦。这就是心理学上的“异性相吸定律”。

心理学家研究发现，两性共同参加的活动，相对于只有同性参加的活动而言，参加者会感到更加愉快，干得也更加出色。这是因为当有异性参加活动时，异性间心理相互接近的需要得到了满足，因而会使人获得不同程度的愉悦感，并激发其内在的积极性和创造性。因此，男性和女性在一起做事时，处理问题就会显得比较顺利。

另一方面，异性相吸还源于异性之间的互补作用。美国一位心理学家阐述了异性相吸对事业、智力、气质和情感方面的互补作用。他认为：

异性朋友为事业共同进步而建立的友谊能够大大增强彼此的自信心，因而能对事业的发展产生促进作用；在智力方面，虽然男女智力并没有高低之分，但是智力类型却存在差别，女性一般倾向于形象思维，而男性更倾向于抽象思维，因而异性能在智力上产生互补作用；在气质上，男性气质多反应强烈，迎战能力和进攻性比较强，而女性气质则灵活好动，感情充沛，情绪多变，因而能产生气质上的互补；在情感方面，男性情感热烈，意志坚强，而女性则细腻温和，富有同情心，因此能产生情感上的互补；

企业管理者可以运用异性相吸定律来为自己服务。在现代社会，还是一个男性相对占很大优势的社会，外出办事多数要和男性打交道，因此，安排一些女性出面会比较顺利一点。

有一家外贸公司任命了一位女性当公关部经理，这位经理交际能力超群，每次公司遇到麻烦，只要她出马，问题就会顺利解决。

有一次，公司的原材料紧缺，负责材料采购的人四处奔走却连连碰壁，这个公关经理得知情况后立即联系材料供应商，不久便解决了所有问题。

还有一次，公司资金周转严重失调，而银行却以财务不佳为由，拒绝向公司贷款，公关经理立即游说几家银行的负责人，最终获得了两百多万的贷款。

有人向这位公关经理请教成功的秘诀，她莞尔一笑，说道：“在一个优雅端庄的女士面前，我想任何一个男士都不会拒绝她的请求吧！”

原来，这位公关经理的成功，除了因为她拥有超强的交际能力外，还与她优雅的仪表、端庄的容貌有很大关系。

在企业管理中，管理者也可以适当安排团队中男女的比例，以提高员工的工作效率。

周先生是一名设计师，他已经在一家印刷包装企业工作了四年，自从他在这家企业上班以来，他所在的办公室就一直只有五位男士。周先生是一个非常勤快的人，他喜欢不断地挑战自己，不断地产生新的设计理念。可是最近两年来，他发现自己在办公室待得太久的话，就会莫名其妙地产生一种无聊感和空虚感，而且还很容易疲劳，创作和设计的灵感也似乎枯竭起来。

然而，一个月之前，公司为周先生所在的部门聘来一位年轻貌美的美术学院毕业的女大学生。自从女大学生来了之后，周先生工作起来就特别有精神，设计创作的灵感也源源不断，而且还会产生一种莫名的欣慰感和满足感。

周先生在女大学生来之后的表现，充分证明了异性相吸定律。很多人都有像周先生那样的体验，在和异性工作时总会感到轻松和愉快，不知疲倦。

在一个成功的团队中，有男有女固然不错，但是，能否通过男女搭配提高团队的工作效率还受到某些因素的制约，只有把这些因素控制好才能使这一效应发生作用。

首先，男女比例要控制在一定的范围内。美国心理学家研究发现，在一个团队中，女性过少和过多都不利于团队的工作效率的提高，“万绿丛中一点红”和“众星捧月”的做法都不可取，女性的比例应该控制在20%左右。

其次，不要将员工之间搞暧昧作为提高工作效率的功力。团队领导者要端正员工的心态，男女搭配干活，彼此只是工作上的伙伴，如果掺杂过多的男女之情，久而久之，工作就会被私人感情所累，难以继续。