“潜规则”，顾名思义就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的，但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。它和白纸黑字、公众认可的显规则相比，就如同一些无法摆上桌面的小菜，但是一不留神却能够扰了一顿大餐。
职场中的“潜规则”同样隐藏在正式的规则之下，实际上却是支配着整个职场运行的真正规则。显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不要向同事借钱；显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了“非”字，也就少了失言的机会。面对林林总总的职场潜规则，聪明人必须心明眼亮地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。
彭坦在《友游》杂志社工作两个月了，总体感觉还不错。或许是因为这里的人际关系相对简单，或许是因为他对上一次的工作经历进行了反省和总结，决定踏踏实实地干下去，努力接受和适应未知的情况。孙睿偶尔也会找他喝喝茶，聊聊天，给他一些工作上的建议。不过，这些通常发生在8小时之外的时间。彭坦知道，人多嘴杂，将私人关系带入职场，总会给众人落下把柄。他自然不想给孙睿找麻烦。
没过多长时间，问题还是追着来了。事情发生在彭坦进杂志社的三个多月之后。一天早晨，彭坦突然接到编辑部周主任的电话，称身体不舒服，要去医院看看，需要请一天假，他让彭坦记好这件事，回来之后补假。原本，这只是一件简单的事情，但是此后发生的事情却出乎彭坦的意料之外——编辑部一共有十二个人——其中五个打来电话，声称身体不适告假。
彭坦觉得这件事有点蹊跷，便问他们是否向主任请假了，几个人一样的说辞，都说已经请假了。听他们这么说，彭坦本来想打电话找周主任核实，但是仔细考虑一下，认为这么做似乎不妥，几个人集体告假，本来就有点不可思议。想到这些，彭坦拨打了一个内部的分机号码，不一会儿，孙睿便急匆匆地赶来了。彭坦将此事告诉他，希望能够得到一点建议。
“这件事真的很奇怪哦！”孙睿匪夷所思地揉搓着下巴。
“他们是不是不想干了，然后集体示威啊？按照你的想法，这件事我应该向副总编汇报吗？”
孙睿略微思索了一下，说：“还是说吧，今天请假的几个人都是周主任的老部下，他们这样做，目的应该很明显了。而且，如果等会副总编到编辑部去，看到那么多人没有上班一定会问起来。这也算是一件大事了，你还是主动一点说出来，以后的责任自然不会落到你的头上。”
彭坦认为孙睿说得很有道理，便找了个副总编不忙的空当到他的办公室去了一趟。彭坦担心自己的话在副总编的耳朵里，产生了添油加醋的效果，所以尽量平实地把事情说了一遍。副总编听完之后，只是点点头，继续埋头写他的文件了。
几天之后，彭坦正在吃早点，忽然听见里面传来一阵嘈杂的声音，似乎有人吵架，他拼命地咽下嘴里的包子，急匆匆地走了进去。只听副总编室内传来一阵吵嚷声，似乎是副总编和周主任。
怎么回事儿？彭坦用眼神询问站在不远处的孙睿。
不清楚。孙睿冲他撇撇嘴，耸耸肩表示回答。
突然，“砰”地一声，似乎有什么东西落在地上或是砸在了墙上。随后，周主任怒气冲冲地打开办公室的门，径直走出了公司。过了一会儿，副总编慢悠悠地走了出来，脸上的愠色未消，似乎若有所思地想着什么，看到大家都在愣愣地站着，便大声喊道：“看什么呀，好好工作！”
于是，所有人都赶紧落座了。
这件事发生之后，彭坦心里一直惴惴不安，他心里琢磨，可能是因为周主任请假或是给部下批假的事情，让副总编发火了，结果周主任认为自己做得没错，拒不承认。所以，他最后选择离职了。这么一想，他更加觉得于心不忍了。但是，彭坦转念一想，这两个人都是公司的管理层人物，怎么会因为请假的小事儿弄得眼红脖子粗呢？想必其中肯定有其他隐情，或许两人早已心生芥蒂了。
不久之后，公司又发生了一件事，如同沃尔玛公司所发生的“周六屠杀事件”一样，彭坦称之为“集体暴走事件”。编辑部的5个“元老级”员工纷纷递交了辞职报告，而副总编也毫不挽留地全部审批通过了。这样一来，编辑部就只有七个人了。对于杂志社来说，这是一个不小的损失。彭坦接下来的工作自然是到各大人才网站去招聘新人了。其中也有编辑部主任的职位。
一个周末的晚上，孙睿打电话给彭坦，说是有几个朋友一起聚会，让他一起出来玩儿。刚好彭坦没什么事情，便应邀参加了聚会。酒吧里人影摇曳，萨克斯吹奏出低沉的曲子，煞是撩人，侍者来来回回地在酒吧里穿梭。彭坦一阵迷茫，忽见不远处的孙睿向他招手，便微笑着走上前去。
四五个人围坐在一起，有男有女，孙睿一一做了介绍，但是彭坦最后还是没有弄清楚谁是谁。不过这也没什么大碍，孙睿请他来的目的就是出来聊天、喝酒，又不是记人名字。还好，他倒是记住了一个人的名字——夏笛。不是这个名字有多么地特殊，而是夏笛所在的百思特公司让他对其刮目相看。这家公司在业内十分有名，对于目前身在杂志社工作的彭坦来说一点也不陌生，社里还有记者去采访过百思特企划部的部长呢。而夏笛说，他刚好在企划部工作。
因为都是年轻人，聊天的主题一会儿是房子一会儿是股票，一会儿是婚姻一会儿又跑到了工作上。通过聊天，彭坦知道原来夏笛和孙睿不仅是好朋友，还是室友，言谈之间流露出来的情感颇为深厚。当一群人都在交流工作的时候，彭坦听到夏笛压低声音问孙睿：“你们单位那个老周已经辞职了，你还不趁机上位呀？如果错过了这个机会，等到招聘结束了，怕是更难了。”
“已经一个星期了，副总编那边没什么动静，我想他可能另有安排或是打算吧。这个时候贸然行动，恐怕他会以为我野心勃勃。我想，还是再等等。”孙睿答道。
“我想你的工作能力和表现他早就看在眼里了，老周出差的时候，你就相当于一个代理主任，什么事都要管。如果你不着急当这个部门主任，你经常加班加点到凌晨是为了什么呀？”夏笛几近揶揄地说。
“你说呢？”孙睿端起酒瓶敬过去，两人会心地笑了。
时间过得很快，一转眼已是午夜了，几个人又打了一会儿纸牌，便各自道别散了。
第二天上班，彭坦便忙得不可开交，上午筛选简历，下午通知符合岗位要求的人来面试。这个过程中，彭坦体会到了职场中所谓的“非公平”潜规则。副总编告诉他，筛选简历的时候首先要看学历，大学本科是底线。彭坦建议道，本科学历并不一定代表应聘者的实际能力，或许一个同专业的专科生能力会更强。然而，副总编并不赞同这一观点。
于是，彭坦只能为那些工作经验丰富却又不是本科生的人感到惋惜。他将打印出来的简历交给副总编，待他筛选完之后，逐一通知他们参加初试，人数竟然多达50个。
中午吃饭的时候，孙睿过来了，他向彭坦打探，筛选出来的编辑部主任应聘人员有几个。彭坦仔细地翻阅了一下厚厚的简历，告诉他一共有6个人，而且单从简历上来看，似乎一个比一个阅历深厚。孙睿临走时嘟囔了一句，但是彭坦没有听清楚，只觉得他情绪似乎有点低落。
由于初试的人太多，只能分成两批，下午25个人，次日上午25个人。孙睿、彭坦以及编委会的两位副主任参加了初试的环节，并对面试人员提出了一些意见和建议。第二天下午，彭坦综合面试意见从50个初试者中筛选了15个复试者，通知其参加第二天的笔试。最后，只有13个人参加了副总编的亲自面试。彭坦在报送面试名单的时候，在副总编的办公室门口听到了这样的一段对话：
“……我知道你一直对部门工作尽心尽力，周晓轩任职的时候就在我面前夸奖过你，说你在部门最忙的时候，可以一个人做3个人的工作。这些我都清楚。但是，如果想做一名合格的管理者，你还需要多学习呀！我相信，以你的条件，肯定可以很快提升，到那个时候，我也就放心了。好好干吧！”
彭坦听了这番话，心中暗暗好笑，这分明是在“打太极”，绕来绕去还是把对方推出去了。片刻之后，他又听到了另外一个声音响起：“谢谢，我会努力的。”
接着，一阵椅子划过地板的声音响起，谈话似乎结束了。彭坦在此刻叩响了房门，刚好和孙睿打了个照面。他看得出来，孙睿有些不开心。
19：10，单位的同事都已经下班了，彭坦留在单位加班，他起身去倒水的时候看见孙睿办公室的灯还亮着，便轻轻敲门走了进去。孙睿正伏在电脑前面整理文件，脸上的表情看不出他此刻的心情。彭坦知道，他可能是找副总编谈话，希望能够晋升主任一职，结果却吃了一顿闭门羹。
“忙什么呢，还不回家？”彭坦将手中倒给自己喝的水递了过去。
“今天有几份稿件不过关，我还得仔细审校一下。”孙睿接过那杯水，说了声谢谢。
“这么辛苦干嘛？公司又没有加班费。”彭坦提醒他。
“习惯了，我这人就是劳碌命，不操心都不行。现在部门主任还没有到位，反正这些琐碎的事情我也做习惯了。”说完，孙睿有些无奈地笑了笑。
“这样对你太不公平了，应该多劳多得才对！”彭坦忍不住抱怨起来。实际上，他也是希望孙睿把心里的话说出来，不要将委屈憋在心里。
“公平？职场词典中没有这个词。如果有公平，就必须有主持公平的人。你希望这个人是谁呢？是你自己吗？这只是你一厢情愿且不可能发生的事情。是老板吗？那么，你想要得到公平的待遇就更难了。我们只能尽本分做事，能力达到一定程度的时候，领导才会给予你所谓的公平待遇。但是，这个时候你看到的并不是所得回报的真正价值，而是相对价值，一旦与他人相比较，你便会觉得心中的天平再次失去平衡了。所以，职场中永远不要奢望公平。”
“虽然没有绝对的公平，那也不能一直吃亏吧？”彭坦想了想，愤愤地说。
“吃亏与不吃亏也并非绝对，看你怎么理解了。比如像我这样的确很辛苦，但是也学到了不少东西，同时增强了抗压能力，心理素质也提高了不少。怎么说呢，有失必有得吧！虽然杂志社的管理模式有时显得死板，缺乏灵活性，但这也是长期形成和固化的模式，难免有利有弊。我们改变不了同事和上司，只能调整自己的心态，‘为所当为，顺其自然’。只要自己做了自己该做的事，就以顺其自然的态度，接受好的或不好的结果，不要怨天尤人或者去抱怨什么。”
“呵呵，听你这么说，心态果真变好了。”彭坦看见孙睿这样想得开，也就不再说什么了。
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