第七节 GO，GO，加油！

时光荏苒，一个月过去了。夏笛和孙瑞都已适应了新公司，加班情况明显减少。他们习惯在吃饭或看电视的时候谈论工作以及一些见闻。

一天晚上，夏笛和孙瑞两个人坐在沙发上看球赛——火箭VS骑士。他们两个人都是铁杆球迷，除了篮球之外，对足球、乒乓球都很热衷，正因为共同的爱好才使二人成为好友。

由于是第二次看这场比赛，两个人并不是特别投入。他们从姚明、勒布朗·詹姆斯等篮球队主力的实力对决，谈到巴克利亲吻驴屁股、中国体育明星以及体坛八卦、政界风云，国家之间的竞技比赛，而后谈到了敬业问题。

孙瑞忍不住感叹：“足球界，说韩国足球队技术全面、打法先进的少，说韩国足球队兢兢业业、刻苦拼搏的多。围棋界，说李昌镐灵巧智慧的少，说李昌镐敬业勤奋的多。很少听到有人说韩国人比中国人聪明，但是他们很敬业，令人佩服。”

“‘其业可敬’是敬业的前提，敬业就要把它当作一种乐趣，保持工作热情。说起来容易做起来难呢！”夏笛说。

“我们部门的李洁有个朋友是做仿真汽车模型设计的，有一次他去单位找这个朋友吃饭，没说几句话朋友就被领导喊去了。原来是一家日本厂商派代表过来看样板。李洁以为最多两个小时完事，没想那个朋友四个小时之后都没回来，他只好离开。事后听朋友说，国内的工程师一般两三个小时就结束了，可是这两位日本工程师足足看了八个多小时！他们背着大袋大袋的相片，每个部分，每个转角，每条花纹都要仔细的对照。眼睛犀利有神，仿佛是两只电子眼一样，连0.1MM都能被他们看出来，这种工作热情和执着令人佩服。”

“让工作热情具有持久性并不是单方面的，一些客观因素也会造成人们对所从事的工作丧失热情。不过，我觉得主观努力可以达到这一目的。有志向的人都希望通过工作实现人生价值，创造人生财富。每天无所事事地虚度光阴，拥有再多的钱也没有意义。”

说到这儿，孙瑞突然想起来，他所在的部门——图书宣传中心经常挨批，虽然领导是一个不喜欢批评员工的人，但是同事们愈来愈懒散的工作态度让他感到不满。特别是最近发生的一次营销策划案出现疏漏的事件，更让他大发雷霆。为此，周五部门安排了培训活动，主讲人不是从外面聘请的，由部门同事高翔担任。这个高翔正是孙瑞面试当天遇到的“怪人”，他们进入了同一个部门。

高翔性格开朗，为人坦率，对工作热情、严谨，有自己的方法和原则。相处一段时间之后，孙瑞发现高翔不喜欢墨守成规，他总是具备创新的能力，总能在原有的基础上发表独到见解。

据小道消息，此次培训就是由高翔提出的，中心领导对培训内容十分赞赏。同事们开始私下议论，有的说根本不需要搞培训，多此一举；有的说但听无妨，或许会有收获；有的说高翔为了表现自己工作积极，富有热情。

孙瑞和夏笛提到这件事，夏笛若有所思地说：

“高翔真是个令人费解的谜，他怎么可能是乞丐呢？我觉得他具有领导气质，刚进来没多久就开始革新了。孙瑞你好好学学，和人家套套近乎。”

“他那么神秘，我哪儿敢呀！身份变来变去的，简直是天壤之别。除了工作需要，我从不和他多说一句话，似乎其它同事也是如此。”

“等着瞧吧，这次培训一定会让你们心服口服。有机会真想认识认识这个高翔，看看他的庐山真面目。”

培训会在二层中央会议室举行。图书宣传中心的十二位同事都在指定时间入席，部门领导也在其中。孙瑞手捧着记事本等着高翔出现，同时他也在观察同事的反应。

除了他之外，其它人完全抱着一副身在事外的态度。一个在哧溜溜地喝茶，如同品味鱼翅燕窝一样认真；一个在细致地擦眼镜，呼气的嘴巴张得特别大；一个在本子上奋笔疾书，正当孙瑞为此稍感欣慰时，他突然把本子立起来给旁边正在照镜子的女孩看，上面竟是一副类千年妖精的图画；还有一个跑到领导的位置窃窃私语，不时发出谄媚的微笑；三个女同事似乎在讨论首饰，她们不时地摆弄自己手上的腕表，脖子上的项链，衣服上的胸针，还有耳朵上的耳坠；前面提到的李洁正在闭目养神，脑袋一点点地下沉；最后一个正在专心致志地挖鼻孔……孙瑞哑然失笑。

会议室的门被推开，高翔出现了，怀里抱着一个笔记本。几分钟之后，他连接好投影仪，白色的投影板上显出一行大字：热情——工作是一种乐趣。

同事们面面相觑，领导点头微笑。

“这次培训的内容是：为你的工作热情加油！不会占用大家很长时间，只要半个小时就好。我会一边讲解一边播放幻灯片，请大家跟上节奏。”高翔一字一句地说。

他的开场白首先引用了比尔·盖茨的一段话：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”

“当你拥有一定的工作经历就不难发现，最初接触一项工作时，出于陌生和好奇，你会千方百计地去熟悉它。干好工作是你主动探索事物秘密的心理，这是一种本能反应。你会利用一切机会学习那些新鲜的、前所未知的东西。一旦熟悉了工作性质和程序，日常习惯代替了新奇感，继而产生懈怠的情绪，容易不求进取。久而久之，即使面对很好的学习机会也会提不起兴趣了。关键的一点是，如果你对工作的情绪变化被老板发现，职业饭碗恐怕就难保了！有热情才有积极性，没热情只能产生惰性；惰性会使你落伍。业绩不佳难免被‘炒鱿鱼’，这也是职业生涯中的一条规律。”

孙瑞发现，听到最后一句话，同事们全都挺直了腰板。领导很自然地将双臂交叉在胸前。

“所谓的热情加油站，就是在心理中枢系统经常不断地激发兴奋神经，把心理因素转化成工作热情，经常疏通情感、情绪渠道补充热情。热情不加油，职业活动也不能维持长久。我们来做个小测验，关于如何加薪。”

被繁重不堪的工作压得喘不过气吗？如果有方法让你突然从现实消失一阵子，你会想躲到哪里？

A、海边 B、乡间

C、高山 D、太空

同事们有些兴致勃勃，身体前倾凝神盯着投影板。

“记住你们所选的答案，培训结束之后到我这里获取加薪密码。赵禹，麻烦你把这个故事给大家读一下！”高翔对其中的一个男同事喊道。

赵禹三十岁，曾在全国重点社科期刊上多次发表评论和作品，经常组织和主持各种会议。此时，他像小学生一样站得笔直，严肃而认真地开始阅读：

一个浓雾之夜，当拿破仑·希尔和他母亲从新泽西乘船渡江到纽约的时候，母亲欢叫道：“这是多么令人惊心动魄的情景啊！”

“有什么出奇的事情呢？”拿破仑·希尔问道。

母亲依旧充满热情，“你看呀，那浓雾，那四周若隐若现的光，还有消失在雾中的船带走了令人迷惑的灯光，那么令人不可思议。”

或许是被母亲的热情所感染，拿破仑·希尔顿也着实感受到厚厚的白色雾中那种隐藏着的神秘、虚无及点点的迷惑。拿破仑那颗迟钝的心得到一些新鲜血液的渗透，变得不再没有感觉了。

母亲注视着拿破仑·希尔，“我从没有放弃过给你忠告。无论以前的忠告你接受不接受，但是这一刻的忠告你一定得听，而且要永远牢记。那就是：世界从来就美丽和兴奋的存在，她本身就是如此动人、如此令人神往，所以你自己必须要对她敏感，永远不要让自己感觉迟钝、嗅觉不灵，永远不要让自己失去那份原有的热情。”

拿破仑·希尔一直没有忘记母亲的话，而且也试着去做，就是让自己保持有那颗热忱的心，有那份热情。

“谢谢你！”高翔对赵禹说。

“人生中，做得最多和最好的那些人，也就是那些成功人士，必定都具有这种能力和特点。即使两个人拥有完全相同的才干，必定是更具热情的那个人会取得更大的成就。如何让热心这一种自发力量帮助你集中全身力量去投身于工作，是一件重要的事情。”

高翔点击幻灯片，投影板上出现了一个方块：

有人开始埋头记录，孙瑞也翻开了记事本。

“第一条，想要对什么事情热心，就要学习更多你目前尚不热心的事。了解越多，越容易培养兴趣。”

“第二条，你热心与否，或是否感兴趣都会很自然地在你的行业上表现出来，无法隐瞒。说话自信的人到哪儿都会受欢迎。当你说话有活力的时候，你自己也会变得有活力。”

“现在大家一起和我喊‘我今天很痛快！’”高翔提高声调。

同事们面面相觑，几位女同事笑出了声。

“我知道看上去有点傻，但是这种方法很简单，不是吗？‘我今天很痛快！’”高翔认真地喊道。

没人笑了，但是喊声参差不齐，声音高低不均。

“今天喊不痛快，我们就不散会。再来一遍，‘我今天很痛快’一二三——”

“我今天很痛快！”激扬的声音在会议室回响，每个人都忍不住笑了起来。

第三条，当你向一个人传播好消息的时候，其它人都会关注你，等你说出来为止。善于传播好消息不仅可以引起别人的好感，还能引起大家的热心与干劲，甚至有助于消化，使你胃口打开。

第四条，只要满足别人这项心愿，使他们觉得自己重要，你很快会走上成功的坦途，别人会因此热情许多。

“第五条，推销员去见客户之前给自己来一段精神讲话，推销的时候就会讲得更好，工作之前来段精神讲话，也是百益而无一弊的。”

“第六条，每时每刻记住祛除心理上的病态，消除抑郁与自卑，显得很重要。人的内心经常会发生心理战，占据优势的心理往往左右你的言行，也影响着你的一生。”

“第七条……”

高翔四十五分钟的培训会结束了。经过投票，部门增设了晨会环节，每个人都想了一些鼓舞士气的口号。最后‘GO,GO,加油！’以其绝对的优势当选为图书宣传中心晨会口号。他们还做了排练，偌大的会议室再次想起众人激扬的口号声：

“图书宣传，GO，GO，加油！”所有人的脸上都绽放出热情洋溢的笑容。