“胡新宇的名字最近被人们频频提起，成了一个‘用生命加班’的符号。就在这名华为公司员工因过度加班不幸离去的前几天，广州一名服装厂女工为赶活，连续加班4天，累计工作54小时，在端午节前夕猝死。上海最新一项调查显示：42%的劳动者处于超时工作状态。‘拼命加班’成为职场中的‘潜规则’。”
陆涛“哗啦”一声合上了报纸，习惯性地看了看窗外。这几天，华尔市的天气特别反常，几乎每天都在下雨。他从包里的塑料袋中取出湿漉漉的伞，将报纸卷起来塞进去，起身离开了座位。
“嘀嘀嘀”的提示音响后，地铁自动门打开了。陆涛随着出站的人流向出口涌去。出地铁之后，再走15分钟就可以到他的公司了。他打着伞，一路迷迷糊糊地向单位走去，路上撞到了好几个人，只能连连说抱歉。快到单位的时候，手机突然响了。
“彭坦，你好！有什么事吗？哦，我马上就到单位了，你们稍微等一下，不好意思！”陆涛驻足接电话，挂断之后连忙向单位跑去。
他刚出了电梯，便看见一堆人拥堵在单位门口，看到他就好像看到救星一样欢叫起来：“陆涛，你终于来了。”
“你小子快点，我要去卫生间！”田凯奇尴尬地催促道。
“对不起，对不起！”陆涛一边开门一边挥手道歉。
门开了，人们趋之若鹜地冲了进去，纷纷跑到打卡机前打卡。陆涛满怀歉意地将钥匙递给彭坦，说：“我昨天到家太晚了，今天早晨起不来，地铁人太多，好几趟都没有赶上。今天争取早点回家，免得给你添麻烦。”
“没关系。主要是我这里没有备用钥匙，如果有的话，谁加班走得晚，就可以交给谁一把。”彭坦说。
陆涛来到《友游》杂志社半年了，他和田凯奇，以及编辑部主任任茜同一批来到这里。杂志社人员编制不多，但是工作量却很大，陆涛经常到外面采访，然后再赶回来写稿子，如果遇到当事人有事耽误时间了，他只能晚上在单位加班。这种情况不仅仅发生在他一个人身上。
随着《友游》杂志全新改版，他们的工作量也增加了，杂志不仅全部采用彩印，而且增加了3、4个版块的内容。有一段时间，编辑部的每两个人要兼顾三个版块的内容，所有的人都必须在下班后留下来加班，否则一个月后的杂志就无法和读者见面了。
周一早晨，编辑部照例召开工作讨论会，轮到叶期策划的“职场＆生活”版块了，她将策划案递给主任，任茜默不做声地浏览了一遍，然后说：“这个策划案我看了几遍，你们相互传阅一下，看看有什么问题吗？”说完，她将策划案交给了离她最近的孙睿。
策划案的标题是“加班，需要理由吗？”。第一部分是一个调查问卷的汇报；第二部分是针对加班现象的实际案例，同时夹杂了一些企业老板对加班现象的看法；第三部分是对加班现象进行的分析，即人们为什么要加班；第四部分是对“谁来管理职场加班规则”的讨论。剩下的还有一些对于加班特别提供的暖人小贴士。
人们看完策划案之后，叶期站在会议室的白板前，将电脑里的调查问卷通过投影仪打在上面：
1：你所在单位经常加班吗？（参与讨论100人）
a：经常加班（70%）b：偶尔加班（23%）c：从不加班（7%）
2：加班时间一般为多长？（参与讨论100人）
a：1-2小时（28%）b：2-4小时（40%）c：4个小时以上（32%）
3：加班有补助吗？（参与讨论100人）
a：有补助（18%）b：没有补助（82%）
“我相信，通过这个调查问卷不难看出，几乎每一个工作的人都曾加班，其中一些人加班时间很长，并没有加班费或是其他补助。人们原来对加班充满了抱怨，现在却积极地投身到‘加班热潮’中，究竟是什么造成了这样的结果呢？我认为最重要的一点就是，没有人关心这个问题，没有人使之成为一个备受关注的话题，人们已经把加班当作是职场中的潜规则，它也是任何企业中一个不成文的规定。尽管‘免费’或‘义务’加班并没有被人们提上一个讨论的高度，但是每一个职场中的人对此都有话要说。做这个案子的目的，并不是要替加班的人讨一个说法，也不是向着企业说话，让员工认为不加班就是对不起薪水和老板，只是站在一个客观、公正的立场上，将问题抛给读者，让他们去思索和讨论。”
叶期说完了，会议桌上有人问话：
“你采访的企业老板是哪个行业的？有代表性吗？”
“一共采访了5位老总，他们在同行业中成绩卓越，分别是IT、广告、公关、传媒，还有印刷，其中也包括我们单位的总编，齐书友先生。”话音刚落，同事们便纷纷打探齐总编对加班现象的看法和态度。
叶期顽皮地笑了笑，“我已经对齐总编做出保密承诺了，所以大家只能在策划通过、杂志出刊之后，才能看到了。不过，多数企业老板对加班的态度保持一致，他们认为加班是一种企业文化，能够代表企业管理者的水平——好的管理者要让自己的员工具有主人翁责任感，自觉、自愿为企业的利益加班，而不是仅仅为了加班费。”
“Oh，My god!除了我们单位的孙睿之外，居然还有人在没有加班费的情况下主动加班？”一个名叫邹小林的同事怪叫道。由于彼此十分熟悉，这样调侃的语气并没有带来不愉快，反而让所有的人笑了起来。
“怎么没有？接受采访的那家广告公司的老板就受到了人们的普遍赞誉，公司的很多员工经常主动加班，但是公司并非对每一个加班的员工都补贴加班费。你们知道这家公司是怎么做的吗？他们在办公楼中为员工准备了可以与星级宾馆相媲美的员工休息室，里面不仅有舒适的睡床，卫生间里更摆满了各色洗漱沐浴用品。后来，我又采访了一名在这家公司做事的员工，他说，有相当一批未婚的同事常年住在单位，真正做到了以企业为家。”
“怪不得这些老板能够把企业做大做强呢，花费的心思都和一般人不一样。这家企业还是以物质化了的办公环境作为培养员工‘加班习惯’的利器。不过，绝大多数企业喜欢使用‘精神鼓励’，这种做法似乎更符合企业‘无本万利’的心理。”面良久没有说话的任茜面带微笑地分析道。
“前不久，我对高新区的‘白领’群体做了一个调查，结果显示，‘白领’阶层尽管具有较高的职业声望，却也有着难以排遣的职业压力和生活压力。一方面，多数企业为了争市场，把业务指标摆在重要地位，‘指标’成为很多员工心头的大石；另一方面，包括住房、抚养子女在内的生活成本过高，使得他们不愿放弃一切可以增收、晋升的机会，于是，一头扎进了加班的‘泥潭’，不断挑战生理和心理极限。”叶期接过主任的话茬说。
“我想，这才是版面主题‘加班，请给我一个理由’的核心。也是引发读者产生共鸣和思考的地方。除了你所说的这些，我觉得还有几点可以补充。”孙睿提出自己的观点。
“你说。”叶期习惯性地交叉双手，认真地倾听。
“一是怕丢了来之不易的饭碗。现在的就业形势不容乐观，有些人为了找到一份让许多人艳羡的工作，不惜拼掉半条命，工作后如果不愿意加班，担心会被开除。特别是有些公司实施末位淘汰制，为了不被淘汰，一些人很少过双休日。第二点，是怕在与同事的竞争中处于下风。我刚才看过你的调查报告了，在‘自愿加班’的员工中，有近半数是出于竞争而被迫‘加班’，或者是想通过加班博得老板的赏识。其实，同事之间谁也不想主动加班，但是看到别人加班，心中总是担心如果不在老板面前表现一下，很多机会就拱手让给其他人了。三是怕影响事业的发展。有些公司人才济济，个个都是‘人中之龙’，一个比一个优秀，要想不落后，必须把加班当作工作的一部分。每每遇到加班的时候，总是在心里安慰自己说‘习惯了就好’。在这样的公司工作，没有人不想升迁，自然也就不得不去加班了。”
孙睿的话刚刚说完，会议室内就想起了掌声。这突如其来的掌声让他有些发怔，继而微笑起来。
“你分析得太好了，我要记录下来，作为内容的一部分。”叶期持续鼓掌。
“另外，我觉得可以在版面中加入一些法律条文，可帮助工作的人们树立正确的职场观念。比如，《劳动法》对员工的加班补偿作了相关规定，但从调查结果来看，百分之几的企业没有加班补偿，即员工加班属于‘义务加班’。其中，百分之几的企业虽然有加班补偿规定，但从来没有执行过；百分之几的企业没有加班补偿规定，员工加班真正沦为‘义务加班’；还可以用数据说明有多少企业表示员工加班有补偿，但补偿很少，和员工的付出不对等。按照《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。而法定节假日安排员工上班也必须要按照规定支付报酬等。但是，这必须属于单位的要求性加班，如果是员工主动加班，就很难按照该规定实施。”田凯奇一边在电脑商劈里啪啦地敲打着关键字，一边阅读搜寻出来的结果。
或许是叶期策划的主题说出了编辑部同事们的心声，策划案的讨论会持续了一个多小时。期间，同事们各抒己见，为叶期带来了许多新的灵感。
一个月之后，新一期《友游》杂志出刊了，“职场＆生活”版面给读者们带来惊喜，成为月评中最受关注和喜爱的版面之一。此后，编辑部被迫加班的情况少了，而自愿加班的人却多了起来。
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